Finalizando las discusiones sobre gobernanza y liderazgo del III Foro RNP, el fundador de Holonomics Educação, Simon Robinson, presentó el concepto de Holonomic Thinking, una metodología de pensamiento holístico empleada en el desarrollo de un liderazgo sostenible.

“Ayudamos los líderes a desarrollar nuevos modelos mentales, para que ellos implementen nuevos modelos para nuestra realidad”, dijo. Como escenario futuro, él cree que, en 2030, el mundo será escenario de una nueva onda, más significativa: la revolución en las ciencias de la vida. “En el período de nuestras vidas, podemos ver seres humanos genéticamente modificados. Estamos en el momento en que podemos cambiar nuestro camino de evolución”, previó. 

En este contexto, los líderes tendrán que desarrollar las habilidades de contar historias (storytelling), entender escenarios que cambian rápidamente (sensemaking), tener atención plena al momento presente (mindfulness) y humildad. “Cuando somos humildes, podemos valorar a las personas, sus contribuciones. Nuevas soluciones pueden emerger de cualquier parte de la organización. Eso es una cosa que el Hospital Sirio Libanés hace muy bien”.

Según Robinson, “tenemos que comprometer a todas las personas de nuestra organización y no sólo usar mapas estratégicos. Queremos que datos e informaciones fluyan, lo que es una contradicción, porque nuestra filosofía es mantener el control y parar el flujo”.

Él finalizó defendiendo que los gestores deben mirar las tendencias globales y enfrentarse a los riesgos. “Para crear nuevas oportunidades, debemos usar las nuevas historias de futuro”, postuló.